2021年12月11日，廣東茂化建集團首次組織開展了鉗工、儀器儀表維修工、電焊工三個工種的特級技師評審。對于集團公司申報人，集團公司堅持把品德放在首位，突出以“能力、業(yè)績、貢獻”為導向，全面考察工匠精神、創(chuàng)新精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守，注重考核崗位工作績效，強化對生產(chǎn)服務成果、創(chuàng)新成果和實際貢獻的評價原則。經(jīng)過申報推薦、技術(shù)成果審核、業(yè)績貢獻答辯等環(huán)節(jié)，最終確定有4人獲得首批特級技師資格。進一步提升了集團公司高技能人才的質(zhì)量的“含金量”，為培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛、技能高超的高層級技能人才隊伍，引領和帶動具有石化檢維修企業(yè)特色的技能人才隊伍建設，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求，打下了良好基礎。  

“特級技師”是在高技能人才中設置的高級技術(shù)職務（崗位），是從企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作并具備相應條件的優(yōu)秀高技能人才?！疤丶壖紟煛币浴罢l用人、誰評價”為原則，由企業(yè)自主評聘，充分體現(xiàn)了企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的自主權(quán)，實現(xiàn)了企業(yè)高技能人才培養(yǎng)與需求的精準對接。在高技能人才中設立“特級技師”，有利于促進企業(yè)技能人才成長，完善職業(yè)發(fā)展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑。一直以來，茂化建集團重才愛才，持之以恒推進實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，千方百計加強“招聘、培訓、使用、激勵、考核”五個環(huán)節(jié)，努力提高員工隊伍技能和整體素質(zhì)，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高企業(yè)競爭力提供優(yōu)質(zhì)人才支撐。

2021年9月，人社部制定出臺《關(guān)于開展特級技師評聘試點工作的通知》。茂化建集團第一時間對照文件要求，根據(jù)粵人社函〔2021〕290號《關(guān)于開展特級技師評聘試點工作的通知》的精神，積極謀劃開展特級技師評聘試點工作，組織制定了《集團公司特級技師評審實施方案》，按規(guī)定向茂名市、廣東省人社部門做好開展特級技師評審備案工作，并獲得批復，成為特級技師評聘試點單位。

茂化建集團取得“廣東省職業(yè)技能等級認定”資格和自主開展職業(yè)技能等級認定工作已近3年。企業(yè)主體作用日益明顯，逐步構(gòu)建了以工作業(yè)績考核為核心、以職業(yè)技能等級評價和崗位資質(zhì)認證為基礎、以高技能人才評價為重點、同時注重職業(yè)能力和職業(yè)態(tài)度的具有石化檢維修企業(yè)特色的技能人才評價體系，延伸晉升通道，用待遇做激勵，為高技能人才茁壯成長營造了良好氛圍。（文：陳玲霞）